泡沫复合板机技术性能泊头振源生产
复合板生产线http://www.8ywj.com/index.html ,简称复合板流水线,其组成为两层彩钢板以及中间的夹芯板。夹芯板的成分有泡沫,岩棉。所以生产复合板的设备也就有了专门生产泡沫复合板的以及生产岩棉复合板的。但是泡沫夹心复合板在其阻燃性上很差,岩棉复合板阻燃上是**。但是其成本比泡沫的又要高出很多,所以又延伸了泡沫岩棉两用机。
生产线主要技术性能及质量标准
1. 生产线速度为0-0.45m/s连续无级可调,变频调速,数字显示。
2. 采用高精度低速计量泵送胶,变频调速控制,数字仿真量显示。出胶量再0.1kg每分钟内连续无级可调,采用滴胶上胶方式。
3. 升降架再40-320mm范围内可调,有标尺指示。
4. 上切割刀相对下切割刀再200mm范围内可调,有标尺指示。
轻型复合板机是由玻璃纤维三层,每层由无机复合材料与其结构合成面层,利用本材料的高强度粘合特性直接与聚苯泡沫板粘合,免去了后期粘合不牢与涂胶不匀造成空隙的缺点,另两边用同等材料包覆成形,更加强了其荷载及抗弯性.一种新产品的上市都要经过市场的检验,只有产品达到了广大用户的满意才能说是一种优质的产品。
泊头振源压瓦机专业生产压瓦机,C型钢机,复合板流水线等压型设备,产品种类丰富,规格齐全,我们专业生产压型设备十几年来,产品质量和信誉得到客户及同行的一致认可,优质的产品,精湛的工艺,完善的售后服务,让您对我们的产品信赖,如果您有什么需要或者建议,欢迎您联系我们:马然然 电话:0317-8250906 手机:13653270246 或者登陆我们的网站:http://www.8ywj.com/index.html |
马然然 电话:0317-8250906 手机:13653270246 qq:2305990775 网址:http://www.8ywj.com/index.html
|
友情提示:
信息由用户自行发布,采用请谨慎,我们鼓励您当面交易。如有不符合法规或造成侵权,请及时通知本站更正或删除,具体联系方式见页面底部联系我们。名站在线只为传递信息,我们不做任何双方证明,也不承担任何法律责任。 信息转载,请标明来源于www.fwol.cn ,谢谢。 |
当前页在本站[名站在线]7天内点击次数(点击次数为零的日期不显示): |
信息评估: |
(还没有网友对该信息作出评估,你想为该信息提供第一个评估吗?) |
重庆电子线生产厂家 优质电子线品牌推荐重庆电子线生产厂 优质电子线品牌推荐 紧随市场需求并结合众多同类产品,南缆电缆经销的电子线自投放市场以来,产销量年年攀升,深受广大所有人群的好评与信赖,四川南缆电缆有限公司秉着“追求**”和“用户至上”的经营理念,竭诚为客户提供优质的产品和服务。 四川南缆电缆有限公司旗下拥有电子线等诸多产品,诚信的经营方式、专业的加工制造实力和优质的产品后服务,使得我公司获得业界朋友的广泛认可。我们本着“诚...东莞价位合理的X2安规电容器哪里买-X2安规电容器多少钱东莞价位合理的X2安规电容器哪里买-X2安规电容器多少钱 专注技术创新与用户需求的有机结合,骏冠电子以X2安规电容器为主导产品,产品**于全国地区,在市场具有一定的份额,赢得了广大需求人群的青睐,我们一如既往地以客户满意为宗旨,为更多用户提供更多高品质高质量的X2安规电容器,电话来询。联系方式13302604698郭先生 我们一直秉承“为客户创造价值”的宗旨,坚持“全力以赴,客户至上”的工作准则,确保为需求人群提...定制全自动板框压滤机-复合橡胶板式 专业的全自动板框压滤机星鑫...定制全自动板框压滤机-复合橡胶板式 专业的全自动板框压滤机星鑫供应 江苏星鑫分离设备制造有限公司坐落于江苏省泰兴市城东工业园横三路,于2007-09-27创办,自成立以来就致力于全自动板框压滤机的生产与经营销。公司拥有一大批专业技术人才,能够满足广大化工厂对产品的需求,供应市场上优质的全自动板框压滤机。 星鑫经过多年努力经营,如今已经发展成为一拥有国际生产经营水准公司从。生产的全自动板框压滤机主要用于过滤,...品牌好的彩妆学校是哪家 鸡泽新娘化妆品牌好的彩妆学校是哪 鸡泽新娘化妆 邯郸市邯山区东芭美容美发职业培训学校是一专业从事彩妆学校的专业个体经营,坐落于邯郸市和平路85号东芭美容美发学校和平路邯山街口康德商场西门对面。公司致力于为对彩妆感兴趣的人提供彩妆学校服务,为学者拓展思维模式、吸收先进知识及方法、构筑**的知识平台,为专业技术人才提供强大的技术及服务支撑。 邯郸市邯山区东芭美容美发职业培训学校不请名人做宣传,把实惠让给学员,金杯...常熟人力资源管理师培训班_降低人力成本,80%的HR都犯了这3大错!我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升,尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等,仿佛公司发展不好的原因,都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。
而在降低人力成本这件事情,很多HR不可避免地都掉进了3个坑。
错误一
将人力更多地视为成本,而非资本
企业管理者们常常宣扬“人力资源”“人力资本”的重要性,但很显然我们还没有真正认识到“资源”和“资本”的本质,那就是人力作...
|
|
|
|
|