小企业参保阻力何在?
　　众所周知，企业的参保率一直都没有超过50%，特别是小企业中覆盖率更低，为何在法律明确规定下，企业参保率仍旧这么低?为此小编请教了目前全国**的在线人事代理服务平台——骏伯人力外包集团的业务经理王先生。他解释到，社保覆盖率低的原因与企业和员工都有着密切的关系。
　　一方面《社会保险法》等各项法律、法规只规定了“用人单位为员工缴纳社保的义务”，但并没有“强制规定”，企业可以通过各种途径来规避社保责任。
　　另一方面，小企业业务灵活、员工流动大，有很多员工自愿不参保，让小企业主也很为难。特别是在长三角、珠三角民营企业比较活跃的地区，大量出现流动性很大的员工，甚至在一些企业，员工主动要求老板不要交社保。因为对他们来说，领到眼下的“现钱”比未来30年后再领养老金更有诱惑。因为很多员工会认为：“还年轻，养老还早着呢。况且现在物价水平挺高，就两三千元的工资，东扣西扣后剩下到手不多了，现在不能退保只能转保，还不如把现钱拿在手上。”
　　没有给员工缴纳社保，企业赔付17万。
　　但是不参保省下的只是几百钱，一旦遇到意外则有可能需要赔付几十万。
　　近日江苏昆山的一条新闻让很多小企业主惊出了一身冷汗。新闻当事人李某在工作时不慎受伤，由于其单位没有为他缴纳社保，应承担工伤待遇的赔偿责任，昆山法院判决他所在的单位赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金104284.32元、一次性伤残就业补助金43050元，合计超过17万元。
　　规定出台：企业必须强制参保
　　针对人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》的即将实施，王经理提到：新规定明确了用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，经审核后会通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
　　对于跟参保相关的三方来说，骏伯人力外包的调研显示：企业、员工和第三方人事代理服务公司都将带来新的变化。
　　**，企业必须为员工强制参保，从客观上避免了一些企业主的逃避行为。
　　第二，企业员工必须改变对社保的观念。如上文提到不愿参保的员工，如果收入较低，其实更加应该加入社会保障体系，一旦遇到意外，还有社保可以帮助解决生活困难。
　　**，因为不参保的企业中大量存在着人事流程不完善的小微企业，预计未来几年内，专门为小微企业提供人事代理服务的第三方公司也将会面临更大的市场。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内*早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度**劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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