社保外包已经不再是什么新鲜事物！站在企业的角度，选择社保外包不仅是为了减少事务性的工作，更多的是为了节省成本和避免政府部门不必要的干扰，从而顺利地进行！那么这些社保该如何操作，怎样的一个方案才真正适合自己的企业发展？
*近，很多朋友向我反映不为员工买社保这点事不能就这么不了了之了！例如快销行业的，物流行业的企业一般都会选择不为员工买社保，普遍的做法都是把社保费直接发到员工的手上，而且有些员工也不愿意买社保，这样的做法是否还可以延续呢？从2011年7月1日的《社保法》出台之后，社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。
作为公司的**层，工作本来就很繁琐，并没有那么多的时间和精力去考虑员工的社保事项，那么考虑到企业的正规操作，顺利进行。可以考虑把社保外包给第三方人力资源公司去操作，这样既可以减少事务性的操作，也可以为公司节省成本和正规运作避免了政府部门不必要的干扰！
社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。例如：纵观全国各地社保缴费基数来考虑，办理清远社保有一个农民工政策，既可以实现企业节省成本的考虑，又可以考虑到员工福利问题的享受，清远社保的农民工政策的社保费相对较低，而且清远农民工政策可以实现一个异地就医，尽享社会的福利待遇保障。

骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内*早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，主要的行业荣誉有：
1、广东省人力资源服务诚信示范机构；
2、2012中国百强劳务派遣机构；
3、全国劳务派遣诚信示范单位；
4、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；
5、华南地区服务满意度**劳务派遣机构；
6、广州市诚信人力资源服务示范机构；
7、广东省人才交流协会副会长；
8、广东省人力资源管理协会副会长单位；
9、广东省诚信人力资源服务示范机构。
10、广东省守合同重信用企业；
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