一．原始股发行量: MBI：6000万 SMI：125万 AGK：100万 原始股发行量在一定程度上来说体现了公司是否做长久的心态，另外也决定了公司后期容量的稳定增长和爆发，控盘的稳定。 二．拆赔倍数及价位： MBI：定价位，定倍数。 SMI：遵守商业规律与机密 AGK：遵守商业规律与机密，不让市场上的投机者有机可乘。 三．方式： MBI：原始股发行量大，所以前期就进行了商业文化的嫁接和配套，因为6000万原始股量大，后期玩家容易出现排队出售手中股票。 SMI：一开盘就开放5000美金大单，并且在2014年才出现7次限量，公司所建议的三进三出只是停留在口头上，导致玩家在7次拆配完后以一个高的价位出售全部股票，这也是为什么SMI当时出现了排队卖股的原因。 AGK：开盘控制大单进去，暂时未开放3000与5000美金单。吸取了SMI经验，一旦玩家获利就用规则叫玩家强制出售手中的股票，并且控制玩家入场不能立刻拥有股票。采用饥饿营销的控盘提供基础。一旦玩家想出售手中股票，时时保证变现，市场上有大批玩家随时等待入场。 四．制度造血功能： SMI：回购的30%是在原点位买入 AGK：回购
会员级别：黄金订单 3800　　 注册额pv3000

钻石订单 9800　　 注册额pv8000　 计算奖金和业绩按照注册额pv

注册流程：所有人可以注册，注册必须选货，产品没有pv。每个会员都可以注册黄金和钻石的体系的会员，没有时间限制，推荐人自己填写，如果会员玩的是黄金体系的，想给直推人注册一个钻石体系的也可以，但是推荐人必须填写为钻石体系内的人。直接扣除注册币钱包，不需要**会员。谁注册扣谁的钱。

不存在会员升级，因为是两个单独的盘，黄金会员是黄金会员玩的盘，钻石会员是钻石会员玩的盘，会员注册的时候选择进入黄金会员的盘还是选择进入钻石会员的盘，可以两个盘都进。推荐人是当前玩的盘内的人。哪怕我是黄金盘的人，我注册其他人的时候也可以选择注册钻石盘，只是推荐人必须填写钻石盘的人，我过段时间也想玩钻石盘，那我也可以注册自己进入钻石盘。

一 **奖励（公排网，推荐关系小公排，如果吧，才，1,2,3,4都是A推荐的，那么应该是这样子的排列方式就是先左右的左，后左右的右）

**奖励

黄金会员　　　　 6000元

钻石会员　　　　 16000元

直推2人，出局一次拿一次，进入到电子币钱包。直推未满2人拿不到奖金。

我们标准制度模块，可以满足一切流行奖励制度的需求。包括：层碰双向制、点碰双向制、点碰多向制、美式级差制、日式级差制、矩阵制、Unilevel、T90、金银网、混合制等。

　　1.零售利润
　　　　2.销售折扣
　　　　3.培训奖励
　　　　4.业绩奖励
　　　　5.公司分红
　　　　6.稳健奖金
　　　　7.**奖金
　　　　8.**奖金
　　　　9.杰出奖金

　　　　现在分别进行讲解:

　　　　1.零售利润：产品均八折销售，这项奖金几乎没人能拿到。

　　　　2.销售折扣：以直销员当月全部市场营业额获取差额利润（小组业绩整体计算）

　　　　你的全部市场营业额：60万＋1万

　　　　你下线市场营业额：60万

　　　　你们的差额就是你本月销售额1万

　　　　10000×10％＝1000元

　　　　3.培训奖励：当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出10000元部分的12.5%计算此项奖励　　　

　　　　这项奖励也按差额计算

　　　　（60万＋1万）×12.5%－60万×12.5%＝1250元

　　　　4.业绩奖励：当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额　　　

　　　　你和你下属市场累计营业额均在60万～80万的台阶上，百分比均为3.75%，没有极差，所以这项奖你拿不到钱。

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