古人云说“好马还不吃回头草”，可是在如今这么激烈的市场竞争的大环境下，员工的流动性是很大的，职场的变化风云莫测，员工离开了一个岗位也常常也会出现再次回到原来的岗位的情况，这也是常有事情。当我们辛辛苦苦培养出来的员工们，向我们的管理阶层提交辞呈时，我们的汽车美容加盟的经营者常常会极力的去挽留这些**的人才，但是最终我们还是会尊重员工们的选择的。可是当面对汽车美容加盟员工们要求重返原先的岗位时，我们汽车美容加盟的经营者应该如何做呢？要怎样的面对员工的频繁跳槽呢？
　　 汽车美容加盟店认为对于这些要求复岗员工要区别对待
　　　从现状来分析，当前的员工的流动性这么的大，员工在本加盟店外又经历了一段工作之后
当他们再次向企业提出重新回来的要求时，相信这需要付出很大的勇气，我们的汽车美容加盟企业应该如何做呢？该不该重新接纳这些员工呢？还是拒绝他们呢？好马出回头草不同的汽车美容加盟店经营管理者有不同的看法。
　　 员工重返岗位可以缩短磨合期
　　 员工重返岗位，很多企业在人才稀缺的时代大背景下大都是赞成的，像优车卡酷就支持员工重返岗位，认为对于一个员工只要其出于正常的原因离开原先的岗位，不是因为某种恶劣的行径离开原先的岗位的，那么我们都应该考虑重新接纳他们。我们对于这个要求复岗的员工已经有足够的了解，不需要花费太多的时间和精力再去培训他。这相比于我们重新招纳一名新的员工更节省成本。新招的员工不仅需要花费一定的时间让他们先了解一下企业相关的行业信息，还需呀对他们进行岗前的培训，企业文化的渗透，这样新员工融入企业的速度也较慢。而复岗的老员工们对于这个行业已经足够的了解，能够快速的融入到企业的日常的工作当中，工作上的业绩提升也是飞速的。
　对复职员工持审慎态度
　　 汽车美容加盟店对待要求复岗的员工有些单位的态度还是比较的审慎的。很多企业面对员工的复岗大多是小心翼翼，他们通常会考虑到，这个员工复岗对于企业的经营业绩的提升是否有帮助，如果说这个岗位很容易找到替补的人员来接替，一般是不会再考虑这些复岗的职员，而这些员工也常常跳槽频繁也让经营管理者对其的企业忠诚度产生怀疑。频繁的跳槽给企业增加了很多的成本，企业一般都会和员工签订好用工合同，这对于员工流失率是有很大的降低的效果的。企业也不太喜欢这些频繁跳槽的员工的。
　　 因此当你决定要跳槽，你要先为你的下一步做好打算，不要让频繁的跳槽毁了你回头的路！

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