如果想去参加重庆HTML5培训，首先要给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质和将来自己想要从事的工作等，按上述分类，则优之。

在自己选定的类别里，挑选适合自己的职业培训学校，选择的时候要到实地去考察、走进培训学校、走进教室，理性选择！


选择培训机构的五大标准——机构品牌实力

1、机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃；

2、公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好；

3、培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择*多的培训机构这意味着就是**的机构。

选择培训机构的五大标准——师资力量

1、看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；

2、看是否有专职老师，占比多少；

3、看是否有老师实时辅导。


有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定确定教学讲师。

选择培训机构的五大标准——课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

选择培训机构的五大标准——教学方式

1、是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

2、看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

3、看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

选择培训机构的五大标准——就业保障

很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。所以千锋教育建议应从以下四个方面来考量：

1、合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；

2、培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；

3、是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；

4、是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。而千锋教育有着以上全套的就业服务，让来参加重庆HTML5培训的学员能够***学习和更好的就业。

为什么会有越来越多的学生选择参加培训？

千锋教育的讲师对这个问题有以下两个简短的分析。

一、

大学生就业遭遇经济下行步入深水区

2017年的高校毕业生是795万人，加上中职、高职以及初高中毕业生一起大约有1500万左右，就业形势严峻，压力非常大。

当“天量级“毕业生汹涌就业遭遇经济下行，毕业生就业必然进入深水区。

当毕业生经历海投简历杳无音信，大汗淋漓地奔赴各大招聘会而饱受白眼和质疑时，一些不甘被虐的毕业生自然会选择参加重庆web前端培训机构的课程重炉再造，再塑职业能力

选择回炉再造，陷入机构选择的困惑窘境

二、

困惑1：学了白学，就不了业。又花钱又费精力，学满发现依然是个小白，付出和回报不成正比；

困惑2：学不到技能。培训课程毫无针对性，过于理论化，与实际脱轨，本来想学真战实操，结果收获的却仅是知识而已；

困惑3：上当受骗。说证书含金量高，但毕业照样找不到工作，前途一片迷茫。


究竟如何选择一个**的重庆HTML5大前端培训机构？**的培训机构有哪些参考标准？这些问题常常让参加培训者心力交瘁，举棋不定。

社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训学校？学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果不是一两天能看得到的，所以，学生要走进培训学校、走进教室，理性选择。

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