如果您的公司正在准备将河南省建筑幕墙工程设计专项资质从乙级升级到**，并且急需招聘**工程师和中级工程师以满足资质升级要求，您可以采取以下几个步骤来**完成招聘：

明确需求：首先，明确资质升级所需的工程师专业（如建筑学、结构工程、幕墙设计等）和数量要求，以及具体的资质等级（**、中级）。确保招聘信息的准确性，以免浪费时间和资源。

发布招聘信息：利用多种招聘渠道发布岗位信息，包括但不限于：

专业招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台覆盖广泛，能**触达求职者。
行业专业网站：针对建筑行业的专业招聘网站或论坛，如建筑英才网、中国建筑人才网等，能更精准地吸引行业内人才。
社交媒体与专业社群：利用微信、LinkedIn、微博等社交平台，加入建筑相关的专业群组或论坛，发布招聘信息。
高校合作：与河南省内及周边省份的建筑相关院校建立联系，利用校园招聘、实习转正等方式吸引应届毕业生或即将毕业的高年级学生。
制定有竞争力的薪酬福利：为了吸引**和中级工程师，确保提供的薪资待遇、职业发展机会、福利保障等具有市场竞争力。

优化面试流程：设计一套**的面试流程，包括简历筛选、初试、专业技能测试、终面等环节，确保快速识别并锁定合适人选。

背景调查与资质审核：在确定录用前，对候选人的教育背景、工作经历、专业资质进行严格审核，确保其符合资质升级的硬性要求。

法律合规：确保整个招聘过程中遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，保护企业和求职者的合法权益。

持续关注政策变化：在招聘的同时，持续关注河南省住建部门关于资质升级的**政策动态，确保招聘计划与政策要求同步。

通过上述策略，可以更有针对性地招募到符合资质升级要求的**工程师和中级工程师，为公司资质升级奠定坚实的人才基础。

15238313360
河南宽信师老师