上海很多规模大的企业,在全国有很多办事处分公司等等,但很多时候存在的一个事实是.分公司办事处没有注册，办事处人员配置不多,也没有安排专门的人事专员，对于员工的福利没有办法操作,员工一般都希望在工作地去操作社保,这样发生生病等比较方便就医，其实对于这种情况企业完全可以采用社保公积金外包的方式来操作，不用自己开设账户，也不要安排专门的人事专员就可以在当地操作。由于人力资源机构大多在全国都有网点，可以轻松对应区域的社保公积金。
通过代理的方式，不仅仅能够实现员工的社保属地化管理，还能够减少繁琐的事务性工作，提高员工的满意度，规避一定的法律风险，可以说好处多多。

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上班期间，员工因内急上厕所，结果不慎在途中摔伤，这种情况算不算工伤？前不久，东营法院就审结了这样一起劳动纠纷案，最终法官认定：这算工伤。道理很简单。上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤。
　　据了解，东营市民张强(化名)先生系当地一家公司的职工。前不久，张强在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后，张强申请工伤认定，随后当地劳动和社会保障局以因工作原因受伤为由认定为工伤。
　　然而，这一认定结论却引发了公司的不满，公司随即向东营市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持了劳动和社会保障局的具体行政行为。公司不服，随即向当地法院提起行政诉讼，请求法院撤销该认定书。
　　此案经法院审理认为，职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度**劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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